Miben segítek?
A szervezetfejlesztési tanácsadás nálam a fluktuáció és a motivációvesztés okainak feltárásával kezdődik. Meghallgatom a vezetőket és a munkatársakat, majd a vállalat teherbírásához illő megoldásokat építünk.
„Nincs időnk a munkahelyi egészségfejlesztésre, családbarát irányra, most ez nem fér bele” – hallom gyakran a cégvezetőktől, miközben a fluktuáció, a motivációvesztés és a munkaerőhiány felemészti az erőforrásaikat. Értem. De ha már minden más csütörtököt mondott, lássuk be: nincs más út. El kell kezdenünk foglalkozni a gyökérokokkal, és felépíteni azt a work-life balance-t és employer brandinget, ami előrevisz és terhet vesz le a board válláról.
Amit tőlem kapsz
Szolgáltatások
Szervezeti Diagnosztika és "Hídépítés" (A belépő termék)
- Amikor a cégben mindenki beszél, de a felek elbeszélnek egymás mellett.
- Mit csinálok? Felmérem, hol álltok most. Külső szemlélőként leülök, meghallgatom a csapatot, és kiszűröm a zajból a valós problémákat – azt is, ami a belső szemnek már láthatatlan. Ezt szorosan összekötöm a cég üzleti céljaival.
- Eredmény: Pontos képet kapsz arról, hol folyik el a pénz és az energia, és egy tiszta akciótervet adok a kezedbe. Nem növelem a terheidet; átrendezem a sorokat.
Megtartó Erő – Wellbeing és Work-Life Balance keretrendszer
- Munkahelyi egyensúly, lila köd nélkül.
- Mit csinálok? Olyan employer branding és belső kommunikációs stratégiát építek fel, amely figyelembe veszi a cég valós teherbírását. Szabályozott keretek között vezetjük be azokat a változásokat, amiktől a meglévő munkatársak lojálisak maradnak, az újak pedig végre hozzátok akarnak majd jönni.
- Eredmény: Kiszámítható, élhető működés, ami megállítja a fluktuációt és tehermentesíti a vezetőséget.
Munkahelyi Értékteremtés és Minősítési Programok
- Mutassuk meg kifelé is azt a minőséget, amit képviseltek.
- Mit csinálok? Szeretnétek kitűnni a piacon, hogy a toborzásnál is óriási versenyelőnyötök legyen? Végigviszem a céget a releváns szakmai elismerések, védjegyek (például családbarát és fenntarthatósági fókuszú tanúsítások) megszerzési folyamatán.
- Eredmény: Nektek ez nem jelent plusz adminisztrációt; velem együtt eléritek, hogy az elismerés ott virítson, ahol a cégetek valódi értéket képvisel.
Kihelyezett Wellbeing & HR Partner (Havi Fix Támogatás)
- Az állandó belső egyensúlyért és biztonságért.
- Mit csinálok? Ha úgy érzitek, hogy "ezt még nem próbáltuk, és adjunk neki egy esélyt" – ez a csomag nektek szól. Előre egyeztetett havi óraszámban én leszek a cég belső motorja ezen a területen. Jelen vagyok, figyelek, és kézben tartom a folyamatokat.
- Eredmény: Folyamatosan tehermentesítem a vezetőséget, miközben a szervezet kultúrája szervesen, kiszámíthatóan fejlődik.
Előadások, Kerekasztalok, Pódiumbeszélgetések és Kutatások
- Szakmai párbeszéd és tudásmegosztás a színpadon is.
- Mit csinálok? Örömmel vállalok szakmai előadásokat, moderálok vagy veszek részt kerekasztal-beszélgetéseken, pódiumbeszélgetéseken az ESG, wellbeing, modern HR és vezetői kiégés/megtartás témáiban. Emellett nyitott vagyok szakmai kutatásokban való aktív részvételre, adatszolgáltatásra és szakértői közreműködésre is.
- Eredmény: Inspiráció, friss piaci szemlélet és hiteles szakmai jelenlét a legfontosabb iparági fórumokon.
Ne várjuk meg, amíg a rendszer benyújtja a számlát!
Nem kész programot szeretnék önre/rátok kényszeríteni: először megismerem a nézőpontotokat és a vállalat jelenlegi helyzetét.
Ha elegetek van a sablonos megoldásokból, és olyan partnert kerestek, aki szívből, de kőkemény keretek között teszi rendbe a dolgokat: beszélgessünk egy 30 perces online konzultáció keretében, ahol röviden bemutatom azt a 6 szemléletváltást is, amelyre a munkámat építem.
Ha elegetek van a sablonos megoldásokból, és olyan partnert kerestek, aki szívből, de kőkemény keretek között teszi rendbe a dolgokat: beszélgessünk egy 30 perces online konzultáció keretében, ahol röviden bemutatom azt a 6 szemléletváltást is, amelyre a munkámat építem.